Будівництво 2019

ЗМІСТ

Випадкові статі

Путь наверх Універсальний будинок, Дизайн інтер'єру квартир

Тлумачі снів всі як один сходяться на думці про те, що побачити уві сні сходи, ...


Меблі для ванної та туалету

Як і століття тому, в період політичної та економічної нестабільності, сьогодні людині властиво шукати опору в створенні та облаштуванні ...


Матеріали для опоряджувальних робіт. Утеплювач з овечої вовни

Компанія Moorlands Housing отримала велику кількість грамот завдяки використанню екологічно чистого утеплювача з овечої ...



Главная » Робимо ремонт самостійно. Рекомендації фахівців

Найцікавіші та корисні поради претендентам



Де шукати роботу Криза внесла корективи в процес пошуку нових співробітників. Наприклад, багато компаній відмовилися від послуг агентств з підбору персоналу: цей канал пошуку дорогий і малоефективний. Кадровики вважають, що здобувачі активніше реагують на оголошення прямих роботодавців, а тому шукають через агентства в основному спеціалістів дуже вузького профілю наприклад, топ-менеджерів.

Крім того, за словами наших експертів, деякі несумлінні кадрові агентства можуть завдати шкоди іміджу компанії. Вони часто направляють своїх клієнтів на співбесіди за неіснуючими або давно вже закритим вакансіях. Пошук співробітників своїми силами здійснюється кадровиками в декількох напрямках.

Перш за все через сайти з працевлаштування.

Крім того, зараз кадровики стали частіше використовувати внутрішній пошук наприклад, коли потрібну людину рекомендує співробітник компанії (цікаво, що деякі роботодавці дають за це премію).

Також майже всі великі фірми обзавелися офіційним сайтом, де розміщують інформацію про вільні місця. Як правило, потрібний вам розділ називається Вакансії або Кар'єра. Деякі роботодавці пішли ще далі вони стали використовувати для пошуку нових співробітників передові технології: шукають людей за допомогою системи автоматизованого підбору персоналу e-Recruiting.

Програма дозволяє проводити попередню оцінку кандидатів і на її підставі автоматично рейтингувати здобувачів, стежити за їх рухом на всіх етапах проходження співбесід і на кожному з них давати кандидатам зворотний зв'язок. Не обходять стороною кадровики і соціальні мережі, і професійні інтернет-співтовариства (ріелторів, медиків, фармацевтів і т. д.), і сайти, присвячені пошуку фахівців в якійсь певній сфері.

Складаємо резюме Зібравши найцікавіші зауваження кадровиків з приводу резюме, ми склали його ідеальний рецепт. 1. Для початку ваше резюме повинне бути адресоване конкретній людині: вкажіть в темі листа ПІБ кадровика. І обов'язково напишіть супровідний лист.

Приклад вдало складеного листа привела Тетяна Кармаліта: Здравствуйте,! Мене зацікавила ваша вакансія контент-менеджер. Прошу розглянути моє резюме (у вкладенні). Досвід роботи в інтернет-технологіях більше двох років: від контент-менеджера до редактора проекту.

Відвідувала ваш сайт, є деякі ідеї щодо поліпшення, якими готова поділитися при зустрічі.

Спасибі за приділений час.

Сподіваюся на подальшу співпрацю. З повагою. 2. Резюме не повинне перевищувати 2-х сторінок (за словами кадровиків, в середньому вони витрачають на читання одного резюме не більше хвилини). 3. Не варто проявляти зайву оригінальність і користуватися якимось хитромудрим шрифтом, тим більше виділяти рядки різними кольорами.

Переважний шрифт Times New Roman 12 або Arial 10. Використовуйте текстовий редактор, сумісний з Word 19972003 (інакше співробітник відділу кадрів не зможе його відкрити).

4. У шапці вкажіть ПІБ, вік та контактні дані досить електронної адреси і номера мобільного телефону. 5. Уточніть, на яку позицію ви претендуєте. Увага: як зізналися експерти, резюме, в якому перераховано одразу кілька вакансій (можу працювати журналістом, коректором і дизайнером), вони часто навіть не читають.

6. Потім вкажіть інформацію про освіту та допобученіі.

Уточніть вуз, дати надходження та випуску, який диплом ви отримали спеціаліста чи бакалавра, інформацію про тренінги, курси, сертифікати (які мають відношення до посади, на яку ви претендуєте). 7. Далі перерахуйте компанії, в яких ви працювали, і посади, які ви обіймали. При цьому вказуйте не тільки назву компанії, але і сферу діяльності.

Незайвим буде також розмістити посилання на сайт компанії. Потім коротко перерахуйте посадові обов'язки по кожній із займаних посад і вкажіть досягнення як самостійні, так і в команді. Вся ця інформація дається у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи.

Для зручності читання помістіть її в таблицю.

8. Потім йдуть додаткові відомості: рівень володіння ПК, іноземними мовами, наявність водійських прав, готовність до відряджень.

Потрібно вказувати тільки те, що має відношення до вакансії. Наприклад, інформація про ваш сімейний стан розповість кадровику про те, чи готові ви працювати понаднормово або виїжджати в часті відрядження. 9. Бажано вказувати рівень зарплати, який влаштує вас на випробувальний термін.

Якщо мова йде про міжнародну компанію, продублюйте резюме англійською.

Коли резюме готове, звірте всі дати з трудовою книжкою і уважно віднімайте його з точки зору граматики. Резюме: чого не можна робити Використовувати в тексті одного резюме декілька мов. Брати для опису посадових обов'язків професійні інструкції для внутрішнього користування.

Надавати інформацію, яка не відповідає дійсності. Її легко перевірити. Прикріплювати до листа неформальні фотографії (з вечірок, на пляжі і т. п.), а також в повний зріст.

Висилати резюме, написане від руки. Надсилати резюме з таких електронних адрес, як pupsik@mail.ru, demon666@yandex.ru і вказувати їх у якості контактних координат. Вказувати в цілях резюме кілька вакансій, на які ви претендуєте.

Допускати помилки: по резюме роботодавець з вами заочно знайомиться. Що за смаком кадровикам Адекватний, з точки зору кадровика, здобувач повинен володіти потрібним набором професійних знань, умінь і навичок. Досвід роботи у великій компанії (навіть якщо ви не займали керівну посаду) переважніше досвіду роботи гендиректором ПП Пупкін і сини.

Інформація про те, як часто ви змінювали роботу, дасть кадровику чимало поживи для роздумів. Їх точно не зацікавлять так звані job-hoppers (ще їх називають літунами) люди, які міняють роботу щороку. Як правило, працівники подібного плану не відпрацьовують тих інвестицій, які вкладає в них роботодавець.

Потім кадровик обов'язково поцікавиться вашою освітою. За спостереженнями експертів, тлумачних технічних фахівців готують в КПІ і НАУ, а юристів в Києво-Могилянській академії та в Харківській академії Ярослава Мудрого. Знання іноземної мови, стажування, курси та сертифікації також дадуть вам відчутну перевагу перед менш освіченими здобувачами.

Ще кадровики дуже люблять говорити про лідерські якості, ініціативності і лояльності.

Як правило, вони мають на увазі працьовитість, пунктуальність і елементарну порядність. Кожній компанії властива своя корпоративна культура, і щоб отримати про неї уявлення, пошукайте в Інтернеті інформацію про майбутнього роботодавця. (Принаймні, прочитайте розділ на корпоративному сайті, який називається Про компанію.) Ваша поінформованість про діяльність компанії та її цінності справить на кадровика саме сприятливе враження. Як поводитися на співбесіді Як відомо, зустрічають по одягу.

В першу чергу, кадровики претендентів.

А кадровики вважають за краще бачити претендентів одягненими в офісно-діловому стилі, умитими, зачесаними і гладко поголеними. Одного разу я проводити співбесіду з кандидатом на позицію менеджера по роботі з ключовими клієнтами, згадує Марта, старший спеціаліст по роботі з персоналом. Він явно демонстрував досвід у цій сфері, але всю зустріч мій погляд був прикутий до його рук, на рідкість брудним і недоглянутих.

Тоді я поставила себе на місце клієнта і зрозуміла, що мені було б неприємно спілкуватися з таким представником компанії по виробництву продуктів харчування. Втім, зовнішній вигляд піддається коригуванню, на відміну від способу мислення. Тетяну навчив закривати очі на зовнішність претендента випадок, коли на посаду агента з нерухомості прийшов чоловік у шортах і шльопанцях: Після 15 хвилин розмови я зрозуміла, що хлопець перспективний.

Але жоден з керівників відділу не стане з ним розмовляти, прийди він на співбесіду в такому вигляді. І на запитання, як йому одягтися, щоб справити сприятливе враження, я порадила йому надіти шкарпетки, туфлі, штани і теніску. Сьогодні ця людина займає лідируючі позиції в рейтингу найуспішніших експертів корпорації.

Але цей випадок складно назвати типовим. Будь ви навіть семи п'ядей у чолі, але якщо встигнете на співбесіду (і забудете передзвонити, якщо потрапили в пробку), прийдете в неохайному вигляді, без запрошення перейдете на ти, почнете жартувати не по справі або фліртувати з кадровиком, навряд чи ви отримаєте роботу . Поводьтеся природно, постарайтеся не нервувати.

Відповідайте на питання прямо і лаконічно, не вдаючись у зайві деталі, але і не мовчіть, як партизан на допиті. Уникайте відповідей, які можна інтерпретувати двояко. Не йдіть від питань, які можуть здатися вам незручними.

Як виводять на чисту воду Кадровиків можна умовно поділити на дві категорії. До першої належать ті, які намагаються вибудувати співбесіду так, щоб кандидат відчув себе найбільш комфортно і таким чином спровокувати його на відверту розмову. Щоб розкріпачити кандидата, викликати його довіру, я обов'язково запитую про сім'ю, про хобі, чи хоче кандидат почати свій бізнес, розкриває свій метод Тетяна, адміністративний директор.

Якщо з'ясовується, що через рік він це планує, відмовляю співробітників на рік ми не набираємо. Якщо говорити про антиприкладом відповідей, то це відверто негативні відгуки про попереднє місце роботи, керівника. Під час довірчої бесіди з кадровиком уважно стежте не тільки за своєю мовою, але також за жестикуляцією.

Практично всі наші співробітники відділу по персоналу мають освіту психологів і точно читали Мова рухів Алана Піза: що не прозвучало з вуст, докаже міміка та жести людини, попереджає Тетяна.

Наприклад, якщо людина, відповідаючи на питання, раз у раз прикриває рот рукою, це може говорити про те, що він приховує свій істинний погляд на питання.

Інша категорія кадровиків використовує для оцінки претендентів різноманітні професійні методики від стресового інтерв'ю до проективних питань. Останній метод найпоширеніший. Суть проективних питань добре пояснює прислів'я Те, що Петро говорить про Павла, більше говорить про Петра, ніж про Павла.

Наприклад, на питання про те, що здобувача не влаштовувало в минулій роботі, він напевно відповість, що не бачив подальших можливостей для зростання і розвитку. Але якщо сформулювати питання інакше: Що може гарного працівника змусити звільнитися з гарної компанії?, Ви назвете справжню причину звільнення. Наприклад, конфлікт з начальством.

Для перевірки професійних якостей кандидата також є кілька методів.

По-перше, це моделювання робочих ситуацій нескладні кейси, за якими кадровик відразу визначить, чи маєте ви необхідними навичками.

Наприклад, компанія Japan Tobacco International (JTI) Company Ukraine розробила лінійку рольових ігор для претендентів на посаду торгового представника, яка включає в себе візит в торгову точку, критичну бесіду і підготовку прогнозу продажів для дистриб'ютора. Використовують також аналіз мета-програм кандидата. Наприклад, є люди результату (вони націлені на конкретний результат, отримання відсотка, прибутку) і люди процесу (їм важливий і цікавий сам процес досягнення мети, переговори, дзвінки, робота з паперами).

Якщо при бесіді з'ясовується, що це людина першого типу, він ідеально підійде на посаду менеджера, а другого на посаду бухгалтера-оператора. Приготуйтеся до того, що під час співбесіди будуть оцінюватися не тільки ваш професіоналізм, але й особистісні якості.

Для цього з вами будуть говорити не тільки про роботу, але й про життя. Тоді можна вибрати не тільки професіонала, але і хорошої людини для команди. Визначити, наскільки ви порядна людина, можна також за допомогою передових досягнень науки і техніки.

Наприклад, програмою електронного тестування, яка оцінює безпеку співробітника його схильність до крадіжок, хабарам, псуванні майна і т. п. Робота для випускників та недосвідчених В ідеалі студенту варто задуматися про роботу вже на другому курсі, коли він починає поглиблено осягати майбутню професію. Потенційний роботодавець може відзначити вас вже під час проходження виробничої практики та внести в базу кандидатів. Щоб отримати перспективну роботу, мало добре вчитися.

Велика перевага здобувача без досвіду роботи соціальна активність, яку він виявляв під час навчання.

Це участь у студентських і громадських організаціях, наукових змаганнях, у програмі міжнародного студентського обміну Work & Travel і т. п. Не завжди потрібен досвід роботи в продажах або ріелторському бізнесі в цьому випадку роботодавцю набагато легше навчити новачка з нуля, ніж перенавчати більш досвідченого співробітника. Навчання безкоштовне, триває в середньому три місяці. Не всі кадровики готові зізнатися, на скільки саме відрізняється зарплата молодого фахівця від заробітків професіонала, посилаючись на конфіденційність цієї інформації.

Але деякі цифри нам вдалося отримати.

Протягом перших двох років роботи, коли розкривається потенціал новачка, середньостатистичний молодий спеціаліст може не розраховувати на істотне зростання зарплати. В середньому він заробляє менше старожилів на 4050%. http://injob.kharkov.ua




Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Search
26 марта 2019 года

Copyright © 2013-2019 Строительство (0.0224 сек.)